[转帖]三十而栗——IT人的青春门槛

凌丁

<>“但自23岁从北京邮电大学毕业以来，29岁的武成钢6年来更换了4家企业\'</P>
<>原来是学弟。</P>
<>“曾工作于美国哈姆林大学（Hamline University）职业发展中心，接受美国著名职业发展专家James Sampson教授及Howard Splete教授的CDF Instructor培训的闻先生。面对“三十不能立”的疑问他告诉记者：人的职业生涯发展一般来说划分为5个阶段：一是职业准备阶段。典型年龄为0－18岁，其主要任务是发展职业想象力，评估不同的职业，选择第一份工作，接受必需的教育；二是进入组织（学校）阶段。典型年龄段为18－25岁，其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作或在学到足够的知识、技能、信息以后，选择一份合适的工作；三是职业生涯初期阶段。典型年龄为25－40岁，其主要任务是学习职业技术，提高工作能力，学习组织规范，学会协作与共处，逐步适应职业与组织，期望未来职业成功。四是职业生涯中期阶段。典型年龄为40－55岁，其主要任务是对早期职业生涯重新评估，强化或转变职业理想，对中年生活作适当选择，在工作中再接再励；五是职业生涯后期阶段。典型年龄为55－退休，主要任务是继续保持职业成就，维持自尊，准备光荣引退。其特点是调整心态，作好退休后的打算。”</P>
<P>如此一生，令人生畏。<BR></P>

凌丁

<>“不确定性和无限可能性”，多么复杂啊！</P>
<>我只是觉得那样工作一辈子太累了。</P>
<>春困秋乏夏疲劳，睡不醒的隆冬觉。</P>