富士康案续:记者致谢 艰难的时刻 谢谢各位同仁的支持

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电梯直达

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发表于 2007-8-4 13:37:29 |只看该作者 |倒序浏览

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<TD class="c_title bold" align=middle height=50>富士康案续:记者致谢艰难的时刻谢谢各位同仁的支持 </TD></TR></TABLE>
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<TD bgColor=#8f8f8f height=1></TD></TR>
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<TD bgColor=#ffffff height=1></TD></TR></TABLE>
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<TD width=6 height=24></TD>
<TD class=pd3 width=200>时间：2006年08月28日18:07 </TD>
<TD width=158><IMG src="http://it.sohu.com/upload/20051205-it/icon1.gif" align=absMiddle border=0> <a href="http://comment2.news.sohu.com/viewcomments.action?id=245038667" target="_blank" >我来说两句</A> </TD>
<TD><a href="http://www.sogou.com/" target="_blank" ><IMG src="http://it.sohu.com/upload/20051205-it/sogou_logo.gif" align=absMiddle border=0></A>　 <INPUT> <INPUT> </TD></TR></FORM></TABLE><IMG src="http://images.sohu.com/ccc.gif"> 
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<TD bgColor=#cccccc height=1><IMG src="http://images.sohu.com/ccc.gif"></TD></TR>
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<TD> </TD></TR>
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<TD vAlign=top align=middle>
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<TD vAlign=bottom align=middle></TD>
<TD align=right width=0></TD></TR>
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<TD vAlign=bottom align=middle></TD>
<TD align=right width=0></TD></TR></TABLE>
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<TD class=content style="TEXT-INDENT: 18px">【来源：海口晚报】 </TD></TR></TABLE>
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<TD>
<

>　　这是我近10年媒体职业生涯中最艰难的时刻，与我一起承受的还有我们的记者王佑、我们各自的家人、我们《第一财经日报》的诸位领导和同仁、众多富有使命感的媒体同行们，他们都在承受着来自台湾的，我个人曾经尊敬的郭台铭先生的压力。
<TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 align=left border=0>

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<TABLE cellSpacing=4 cellPadding=0 width=350 align=left border=0>

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<TD></TD></TR></TABLE></TD></TR>
<TR>
<TD></TD></TR></TABLE>这种压力一半来自郭先生的“骁勇”的个性，一半则来自郭先生的财力。
<

>　　因为王佑的报道，作为记者的王佑和作为王佑“领导”的我遭遇了所有财产被查封的遭遇。——这种抛开报社，直接针对记者个人的诉讼；这种以巨额索赔为开局，以巨额诉讼成本为威慑的诉讼形式；这种以法人开户银行为担保，直接申请查封记者个人私有财产的方式，凡此种种，显然是在挑战作为一名记者起码的职业权利和尊严，显然是在挑战传统的媒体纠纷处理形式，并极致地威逼新闻从业者个人所能承受的局限。
<

>　　在这样的压力下，我们承受了一个多月时间。在这个月里，我个人一直与诸位同仁坚持的是，出于对企业的理解和对郭先生本人的敬重，以最大之耐心，以最大之诚意，达致双方的协调或和解。但是，面对一个傲然的企业机器（他们自称为成吉思汗）和“骁勇”的企业性格，我们的诚意没有得到起码的尊重，就如当初悍然以这种诉讼保全方式把我们送上法庭，把我们的财产悍然查封一样，这样的“强势心理”今日依然延续。
　　报社的声明上午发出去之后，手机就一直响个不停，有各位新闻界的同行，有众多北大的校友，还有许多法律界人士，其中，《商务周刊》的主编高昱先生的一番话让我戚然：今天是你被查封，明天可能就是我了。
　　是啊，媒体从业者或许从来没有遭遇这样的困境，他们或许很少意识到：在一个企业权力急剧延伸，在一个法律体系对新闻从业保护日显单薄的今日，传媒业会是怎样的一种“高危行业”——无论你是怎般的善意，无论你是怎样地努力，无论你是怎样地接近事实本身。任何一方都可能会以法人的身份对任何一个记者的任何报道疑问提起高额的诉讼，并申请诉讼保全查封记者的私有财产。
　　这就是此事的潜含义，也是媒体未来可能的生存现实。如果事情真如一些人所判断所演化的话。
　　我的父母他们还不知道这事，我知道在乡下年迈的他们不能经受儿子再小的小事，更不提这1000万巨额的索赔。王佑的存款之中一部分是她的母亲为他私下存的嫁妆，而那房子则是她父母穷毕生之力艰难而买，一个仅仅需要女儿幸福展开的母亲，在她的退休之年却要遭遇这样的痛苦。我能够感觉的是，王佑母亲此刻的担心和恐惧——这种恐惧仿佛施加与每一个新闻业同仁的父母亲，各位同仁都将会因为这个案子本身的进展而经受。
　　这段日子，我还会与大家一起分享我的经历和思考，告知各位此事的进展。谢谢各位的关注！谢谢从现在开始一起与我们经历这段岁月的人们！你们的善良支持着我与王佑，谢谢。（来源：翁宝博客）</TD></TR></TABLE></TD></TR></TABLE>

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朱颜日复少，玄发益以星。
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发表于 2007-8-4 13:37:29 |只看该作者

本报上海讯据《第一财经日报》报道，近日，台湾首富郭台铭所控制的台湾鸿海精密工业股份有限公司(下称“鸿海”)旗下公司——鸿富锦精密工业(深圳)有限公司(下称“鸿富锦”)，以名誉侵权纠纷为由，向《第一财经日报》的两名记者提出总额人民币3000万元索赔，并已要求相关法院查封、冻结了两名记者的个人财产。
<

>　　该案是截至目前全国向记者个人索赔金额最大的名誉侵权案。
<

>针对此案，《第一财经日报》的报社管理层表示，记者刊发的相关报道系职务行为，《第一财经日报》将全力支持记者应诉，并维护记者的正当权益。
<

>　　鸿富锦是富士康科技集团(下称“富士康”)下属全资子公司。今年6月15日，《第一财经日报》在C5版头条发表了《富士康员工:机器罚你站12小时》一文，报道富士康存在员工超时加班现象。此前，在今年6月11日，英国的《星期日邮报》在其一篇题为《iPod之城》的报道中，披露了富士康深圳代工厂制造iPod所雇用的女工，往往每天工作15小时，所赚得的月薪却只有27英镑(约合人民币387元)。
7月10日，鸿富锦以名誉侵权纠纷为由，通过法院将《第一财经日报》编委翁宝、报社记者王佑两位个人的财产分别查封、冻结。其依据是民事诉讼的财产保全措施。
　　深圳市中级人民法院7月10日向王佑和翁宝分别发出民事裁定书，裁定“冻结被告王佑银行存款、股权，查封、扣押被告其他可供执行的财产(以上查封、冻结以2000万元人民币为限)”，“冻结被告翁宝银行存款、股权，查封、扣押被告其他可供执行的财产(以上查封、冻结以1000万元人民币为限)”。
　　但目前两位记者尚未收到法院送达的应诉通知书及起诉状等诉讼材料。根据《第一财经日报》从深圳当地法院了解的信息，该公司向翁宝索赔人民币1000万元，向王佑索赔人民币2000万元，并将两人位于广州和上海的房产、一辆汽车和两个银行账户全部查封、冻结。
　　针对此案，《第一财经日报》的报社管理层表示，记者刊发的富士康报道系职务行为，报社坚决支持其二人应诉并承担由此引发的法律责任。编委会也通过集体决议表示，本报记者采访时有证据、证言和证人，报道详尽、翔实，体现了报社一以贯之的对社会正义的追求。
　　同时，在就该诉讼案的一份公开声明中，《第一财经日报》对鸿富锦采取诉讼保全措施查封王佑、翁宝二人的银行账户、房屋和车辆等个人财产，表示强烈谴责。声明要求鸿富锦尽快解封两名记者的个人财产。
　　2004年，鸿海也曾因一篇报道，向台北地方法院申请“假扣押”了台湾《工商时报》记者旷文琪的个人财产，同时向其个人索赔3000万元新台币。此事引起台湾地区媒体从业人士的强烈抗议，最终郭台铭与台湾《工商时报》及记者达成和解。

[此贴子已经被作者于2006-8-28 19:14:52编辑过]

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发表于 2007-8-4 13:37:29 |只看该作者

>本报讯 (记者吴敏彭梧) 因被媒体报道非法用工，台资企业富士康旗下鸿富锦精密工业(深圳)有限公司以名誉侵权为由，起诉《第一财经日报》记者，共索赔3000万元。本周早些时候，被推上被告席的两名当事人向本报披露此事，并称其资产已从7月13日被冻结。
<

>富士康意外选择起诉记者本人
<

>　　来自被告的消息，今年6月15日《第一财经日报》发表了该报记者王佑写的《富士康员工，机器罚你站12小时》的报道。报道指出，富士康工厂存在“一般操作工必须连续工作12小时，不得说话”、“三个女工因经常加班而在生产线上晕倒”等非法用工现象。
　　富士康方面对报道表示不满，于7月3日向深圳中级人民法院提交一份民事诉状，诉状称依据《民法通则》的第101条和102条以及《民事诉讼法》第108条和相关司法解释，“依法追究被告的侵权责任”。该诉状将《第一财经日报》采写上述报道的记者王佑以及该报一名编委翁宝列为被告，而未直接起诉报社。
　　该诉状要求法院判令《第一财经日报》停止刊发对其名誉侵权的报道并赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，还要求被告补偿富士康方面因名誉受损而造成的经济损失。翁宝和王佑因此分别被要求赔偿1000万元和2000万元给原告。
　　“受此影响，我与王佑的资产遭到冻结。”翁宝表示，媒体记者从事新闻报道是一种职务行为，对于富士康方面选择起诉记者而非记者所在单位感到震惊和难以接受。
　　据翁宝介绍，7月17日，他收到了法院冻结其资产的通知书，被冻结的资产包括房产、汽车和存款。
　　被告资产解冻申请尚未获法院支持
　　翁宝表示，“我已于7月24日向深圳市中级人民法院提出了财产保全裁定复议申请。根据我国的相关民事法规，我本人不适合成为本案的被告，因此要求法院解除对我个人资产的冻结。”
　　截至记者发稿时，翁宝的申请还未得到法院支持。
　　另一被告王佑表示，引发富士康不满的报道旨在解读企业如何更人性化地管理一线员工。“是众多知情者支持并提供真相，才给了我报道的动力。”
　　富士康法务部称不知情
　　据被告提供的“起诉书”上所显示的原告联系方式，记者在电话中确认对方“富士康科技法务部”的身份后，先后两次被告知“对此案并不知情”，也拒绝发表任何意见。此后记者按照起诉书上的号码发去传真，但至昨日仍无回复。
　　台湾记者曾遭遇类似事件
　　事实上富士康起诉记者个人而非媒体的事件并非首次发生。早些时候，我国台湾地区某媒体记者也曾因类似原因被卷入诉讼纠纷中。署名“文琪”的该当事人昨天在一份邮件中表示，“确实很讶异听到这样的讯息，也没有想到同样的事件会在内地重演”、“我从来没有对外发表过有关这件事情(被富士康牵扯进诉讼)的言论，因为这件事情(被富士康牵扯进诉讼)对我的家人造成很大伤害和影响”。
　　-专家说法
　　当事人可申请变更被告
　　国内著名侵权法专家，中国人民大学教授杨立新说，对于新闻记者名誉侵权案件，原则上不将记者列为被告，只以报社法人为被告，这在最高法院出具的司法解释中有规定。只有当事人非报社正式员工，即为通讯员时，起诉方才能将通讯员列为第二被告。“如果法院已受理，当事人可以申请将被告变更为单位法人”，杨立新表示。
　　最高人民法院在1993年出具的《关于审理名誉权案件若干问题的解答》中第六点表述如下，“问：因新闻报道或者其他作品引起的名誉权纠纷，如何确定被告？答：应根据原告的起诉确定被告。只诉作者的，列作者为被告；只诉新闻出版单位的，列新闻出版单位为被告；对作者和新闻出版单位都提起诉讼的，将作者和新闻出版单位均列为被告，但作者与新闻出版单位为隶属关系，作品系作者履行职务所形成的，只列单位为被告。”
　　而对于财产保全一事，杨立新说，名誉侵权案中，极少采用财产保全的例子。但对于申请财产保全亦无明文禁止。
　　-事件回放
　　富士康iPod厂被指条件恶劣
　　今年6月，英国《星期日邮报》发表了题为《iPod之城》的文章，称
<FORM action=http://www.iask.com/n method=post><INPUT></FORM><a href="http://www.iask.com/n?k=%C6%BB%B9%FB" target="_blank" >苹果</A>iPod代工厂———富士康深圳龙华厂工作条件恶劣，工人月收入仅有27英镑(约合人民币387元)，每天工作时间长达15个小时。此报道引起了国内外媒体的广泛关注。
　　
<FORM action=http://www.iask.com/n method=post><INPUT></FORM><a href="http://www.iask.com/n?k=%C4%CF%B7%BD%B6%BC%CA%D0%B1%A8" target="_blank" >南方都市报</A>

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<H1>《第一财经日报》发函谴责富士康</H1></TH></TR>
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<HR SIZE=1 bgcolor="#d9d9d9">
</TD></TR>
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<TD align=middle height=20>http://www.sina.com.cn 2006年08月28日 07:22 新京报</TD></TR>
<TR>
<TD height=15></TD></TR>
<TR>
<TD class=l17>
<

>　　称富士康采取诉讼保全措施查封记者财产的做法，“将被整个中国新闻界所唾弃”
<

>　　本报讯 (记者彭梧) 因报道“富士康虐工事件”而被卷入诉讼中的两位新闻工作者昨天得到来自所供职单位的支持。《第一财经日报》昨天下午向富士康公司发函称“记者报道属于职务行为，报社将动用资源支持两人全力应对诉讼”。</TD></TR></TABLE>《第一财经日报》昨日还在公函中以“根据我国有关法律规定，王佑所在部门负责人翁宝被列为被告与法不符”为由要求富士康公司“撤消对翁宝的起诉并接触对其个人财产的查封”，否则“报社将支持翁宝通过法律途径向富士康公司主张”。
<

>　　除表示对翁宝和王佑两人的支持外，《第一财经日报》昨天还通过公函向富士康公司的做法表示谴责。“针对贵公司采取诉讼保全措施查封二人个人财产的做法，本报表示强烈谴责。我们相信贵公司这种以公司组织行为针对记者个人的做法，将为整个中国新闻界所唾弃”。
　　据了解，富士康2004年曾被卷入类似事件当中。
　　2004年5月，富士康向台北地方法院提供一千万元担保金，诉请对台湾工商时报记者旷文琪的个人财产进行“假扣押”。2004年11月，台湾记者协会介入此事并要求富士康在半个月内撤回申请，否则将不排除寻求国际记者协会协助、集结全球新闻同业进行示威抗议。
　　2004年12月16日，台湾记者协会发起万人联署活动，并通过国际记协等团体发函给包括戴尔、新力公司、诺基亚、惠普等富士康的代工客户，提醒国际知名品牌慎选OEM厂商，不要下单给漠视人权、打压新闻自由的企业。
　　受此影响，2004年12月20日富士康最终以“为减轻假扣押事件对社会造成的纷扰”为由撤回诉讼请求。

朱颜日复少，玄发益以星。
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顾耀峰

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略有小成

超级版主

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>根据《第一财经日报》从深圳当地法院了解的信息，该公司向翁宝索赔人民币1000万元，向王佑索赔人民币2000万元，并将两人位于广州和上海的房产、一辆汽车和两个银行账户全部查封、冻结。
<

>针对此案，《第一财经日报》的报社管理层表示，记者刊发的富士康报道系职务行为，报社坚决支持其二人应诉并承担由此引发的法律责任。
<

>同时，在就该诉讼案的一份公开声明中，《第一财经日报》对鸿富锦采取诉讼保全措施查封王佑、翁宝二人的银行账户、房屋和车辆等个人财产，表示强烈谴责。声明要求鸿富锦尽快解封两名记者的个人财产。
——不明白这2个记者是财产是不是已经被封了。他们是职务行为，按理说就算鸿富锦提请法院封存，法院也不会支持啊。而且，为什么是“要求鸿富锦”解封呢？当地法院跟鸿富锦之间是不是有猫腻？

未到六十已古稀。

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<H1>揭秘虐工真相：富士康演绎代工厂残酷进化</H1></TH></TR>
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<HR SIZE=1 bgcolor="#d9d9d9">
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<TD align=middle height=20>http://www.sina.com.cn 2006年06月23日 11:55 ChinaByte</TD></TR>
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<TD height=15></TD></TR>
<TR>
<TD class=l17>
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>　　天极ChinabByte记者顾萌　上周英国《星期日邮报》报道了富士康公司在深圳龙华工厂负责生产苹果iPod的的女工每个天工作15个小时，而每月收入仅27英镑(约合人民币340元)。《星期日邮报》的报道引起媒体对富士康工人生存环境的关注。
<

>　　对于“富士康虐工事件”，苹果公司的答复耐人寻味，6月17日苹果公司发言人致函天极Chinabyte记者表示，苹果电脑公司的一贯宗旨是确保供应链环节拥有安全的工作条件，</TD></TR></TABLE>员工的人格受到尊重，同时生产工艺也要合乎环境要求。苹果目前正就iPod中国代工厂的工作环境一事进行调查，苹果不能容忍任何违反供应商行为准则的做法。
<

>　　富士康是台湾最大的民营制造企业鸿海集团在大陆的分支机构。富士康龙华工厂的注册名称是“鸿富锦精密工业有限公司”，在去年底公布的2004至2005年度中国外商投资企业500强排行榜上，鸿富锦以715.77亿元人民币的销售额跃居榜首。
　　目前富士康在大陆的雇员数超过14万，在深圳、昆山、北京、太原、烟台等地设有七个工业园区，其中位于深圳龙华科技园的工厂大约有6万名工人，同时龙华工厂也是富士康在全球最大的电脑、通讯及消费性电子代加工生产基地，富士康不仅为苹果代工iPod，还为英特尔、惠普、戴尔、微软、思科、诺基亚和摩托罗拉制造主板，组装PC，生产硬件设备和手机。
　　鸿海能成为代工之王，正是依托大陆充足的人力资源。
　　庞大的代工厂和受“剥削”劳工们
　　Chinabyte记者了解到，富士康根据生产的产品不同，分成了不同的事业群，事业群效益的好坏最直接决定了员工工资的高低和加班时间，其次是产方式影响到的。如做主板的大多数是机械
<FORM action=http://www.iask.com/n method=post><INPUT></FORM><a href="http://www.iask.com/n?k=化工" target="_blank" >化工</A>作，不需要太多人力，而有些生产线的工作要求作者保证高度的注意力，所以不能加很长时间的班。但是组装线加班加点，工资也不高那肯定是正常的。
　　厂线上的一些作业员多为女工，每天工作时间确实很长，一般平均是十个小时，加上中午和下午的大概三个半小时的休息和吃饭时间，还有大概一个小时的从工厂到宿舍的路程。
　　富士康声称，不会克扣员工的工资和标准工资1.5倍加班费。
　　而之前媒体报道中所说的每月只有300或400元的工资，确实存在，部分刚进的厂线员工确实如此。转正后大约有500多。
　　还有一个细节是，为了防止一些女员工为了省钱寄回家里不吃饭影响工作质量，富士康每天扣除10元人民币的餐费，一个月大约300。富士康特别向ChinaByte记者提出，苹果线是两班倒，不会出现三班的情况。
　　深圳当地的业者告诉天极Chinabyte记者，如富士康、宝成这些大工厂的待遇和环境已经比很多小厂要好很多，这些工厂都已经形成一个小社会并带动当地经济的发展，譬如富士康龙华工业园附近已经聚集了大约20万人口。
　　位于东莞市黄江镇的裕元工业园，由全球最大的制鞋企业台湾宝成集团投资，占地面积近4000亩，以传统的鞋材、制鞋业和电子专业代工两大产业为支柱。园区员工总数超过6万，而黄江镇居民人口尚不足3万。裕元工业园内有零组件与系统组装、液晶显示器、机构件制造等业务，此外工业园还有自己的发电厂和水库，以保证正常运转。
　　在PCBA事业处的装配生产线，一位女工告诉天极ChinaByte记者，她在这里已经工作了1年多，目前每月的工资大约800~1000元人民币，工厂提供免费的食宿。生产线的负责人表示，由于不需要干体力活，女孩子又比较稳重细心，所以PCB生产线上绝大多数都是女工，她们三班工作制保持生产线一天24小时，一般工作8个小时，但是员工会不断争取加班机会以提高收入。
　　在工厂培训部门看到，天极Chinabyte记者满满一教室正在接受培训的女孩子，相关负责人表示，新员工要接受2~6周的带薪培训，培训完成后接受考试上岗。对于员工公司，该负责人表示不同的部门工资不同，相对来说组装线工人工资要比PCB线工人工资低，不过该负责人没有透露具体的工资数额。
　　ChinaByte记者了解到，产品不同效益的好坏以及生产方式都直接决定了工人工资的高低和加班时间，比如做主板自动化很高，对人工要求较低，而有些生产线的工作要求工人保证高度的注意力，所以不可能加很长时间的班，但是如模具工厂或组装线由于对工人要求不高，加班多，工资也不高。一般来说生产线的普通工人，每周工作五天，每天8小时，周六日算加班，基本工资500左右，如果加班一个月可以拿到1000元以上，一些特殊的工作岗位基本工资还会略高一些。
　　在另外一家以成本控制闻名的电脑厂商神舟，其内部员工透露，工作时间原则上是五天半，周一至周五从九点到下午六点，中午有一个小时的吃饭时间，星期六九点到十二点半上班，另外任何时间任何情况上班都没有加班费这一说法。
　　利润给谁赚去了?
　　高价的iPod，廉价的人力成本，“压榨”劳工的事实似乎一目了然。
　　事实究竟是怎么样的?
　　IDC的分析员曾经通过拆解了一台iPod Shuffle推算出成本。IDC的高级半导体研究分析员IdaRose Sylvester指出，闪存是Shuffle中成本最高的部件，512MB闪存估计每台的成本在37.50美元左右，这大概占苹果每生产一台512MB iPod Shuffle所花费的原材料总成本59美元的大约三分之二。以该产品的零售价99美元来算，苹果公司的利润为40美元，毛利率大约为40%。
　　IdaRose Sylvester估计随着闪存芯片的下降苹果的毛利率将会提高到46%。
　　在2005年到2006年一年中闪存的价格已经大幅下滑，其他零组件的价格也都有一定下滑，目前1G容量的iPod Shuffle在大陆市场的售价不足1000元人民币，以相关成本推算，苹果的毛利仍然保持在40%以上。
　　不过南方一家大型MP3企业的负责人告诉天极Chinabyte记者，苹果的iPod系列产品出厂前的成本基本保持在售价的一半左右，iPod Shuffle 46%的利润已经相对较低。
　　据悉售价299美元的苹果iPod video的总成本价约为143.5美元，其中30G东芝1.8英寸微型硬盘65美元，PortalPlayer的解码器SoC 8美元，Broadcom公司视频解码器/处理器10美元，三星256Mbit SDRAM芯片1.75美元，音频多媒体数字信号编解码器3.75美元，SB电源管理/锂离子电池充电器1.6美元，降压开关调整芯片0.75美元，I2C总线接口直流-直流变换器1美元，电源管理单元2.5美元，8M平行闪存储器1.3美元，管理触摸轮控制的混和信号阵列可编程SoC 0.85美元，触摸控制轮2.5美元，充电锂离子电池4.5美元，2.5英寸的LCD 15美元，PCB板10美元，包装、配件等15美元。
　　也就是说除去装配成本一台iPod在进入分销渠道前成本约为售价的52%。
　　这48%究竟是谁的利润?相比高价的iPod和，生产线上的工人为什么如此廉价?代工厂商为什么“压榨”工人?
　　发生在柜台后的价格战代工厂商压价血拼大单
　　现在，让我们来看看代工厂商究竟为什么这么做。
　　上个世纪90年代，我国台湾省击败了美国、日本成为IT制造产业的龙头，但是随着大陆的开放，丰富的廉价劳动力资源吸引了台湾制造企业将制造重心西迁，海在大陆建立了七个工业园，华硕先后在苏州和上海建立制造基地，广达将制造中心搬到上海，仁宝、微星等企业在昆山设立制造基地......
　　对代工工厂来说，制造规模决定了成本，代工工厂不断的扩充规模，也导致相互之间激烈的竞争。
　　2004年全球第一大笔记本电脑制造商广达成为全球首家笔记本电脑出货量超过1000万台的制造商，占当年全球笔记本市场1/4的份额，但是2002年广达笔记本电脑代工业务的毛利率是8.8%，2003年和2004年却已分别降到5.9%和4.9%。2005年广达关闭在台湾省的最后一条笔记本电脑生产线，将生产线全部转移到上海的制造基地，这之前神达、大众、仁宝、英业达、华宇等竞争对手已全部到大陆设厂，部分企业如英业达甚至已经全部由大陆厂制造出货，2005年底前，我国台湾省已经没有一条笔记本电脑的生产线。
　　广达的一位官员对媒体坦承，面对激烈的竞争环境，有效控制成本已迫不及待。而优惠的政策、低廉的劳动力成本促使广达将包括手机、服务器等全部制造业务都搬到大陆。
　　但是在IT制造业西迁大陆的同时，代工工厂之间为争夺代工客户而相互杀价是毛利不断下降的主要原因。2005年4月，戴尔先是宣布由广达取得以往由仁宝负责的低端消费类笔记本电脑的订单，然后宣布仁宝拿下长期由广达持有的戴尔中端商用笔记本电脑订单，随后，戴尔又将一直由仁宝制造的高端笔记本电脑2006年的订单交给了广达。
　　广达和仁宝双方都为“失血抢单”付出了巨大代价，在订单尘埃落定后，有业内人士透露虽然广达已经降低商用笔记本电脑的代共报价，但是仁宝依旧拿到此订单，显见后者开出了让戴尔更为心动的价格。显然广达也是采用相同方式将仁宝手中的戴尔后续高端笔记本电脑订单拿下。
　　又如，2006年2月，华硕经过与苹果公司谈判，重新从广达手中夺回了50万台苹果14英寸宽屏iBook笔记本的订单。业内人士普遍认为广达作为全球最大笔记本代工商，有很强的谈判筹码，苹果的订单竟然得而复失，显然华硕的价格更有诱惑力。
　　2006年3月，受到业绩不佳的影响，戴尔要求台湾代工工厂拿出来自戴尔营收的3%作为“回馈金”，作为获取戴尔2007年笔记本电脑订单的先决条件。此要求遭到台湾笔记本电脑代工工厂的强烈反弹，目前台湾一线笔记本制造厂纯利润已经被压低至2~3%，如果向戴尔支付3%的“回馈金”意味着代工工厂在戴尔的订单上颗粒无收。
　　2006年5月全球第六大笔记本电脑品牌富士通-西门子宣布调整代工供应链，计划将5家主要得代工工厂调整为4家，志合、大众、纬创、广达、神基之中将有一家暂时出局。富士通-西门子调整代工供应链的主要原因是在笔记本市场表现不佳，2006年第一季度出货113.8万台，较去年同期增长幅度仅为8%，加上2006年第一季度在欧洲市场出现负增长。提高价格竞争力成为富士通-西门子整代工供应链的主要原因。
　　事实上不光笔记本电脑代工市场，在台式电脑代工市场甚至主板代工市场，代工工厂之间的竞争都是非常激烈的。
　　2005年10月，全球主要主板制造商精英公司与台湾最大的企业集团之一大同公司达成一项价值超过84亿新台币的合并案，大同将旗下主营代工业务的台式电脑事业部以及惠普订单一并转移给精英，换取精英1/3股权。但是不到半年，2006年3月精英通过大同所获得的惠普订单就遭到富士康及华硕低价抢单，对惠普出货将自第二季开始减少。
　　不管广达、仁宝、华硕在笔记本电脑市场的明争暗斗，还是精英与富士康和华硕都只是整个IT代工市场的一个缩影，对于杀价，代工工厂并非毫无担心。2005年初，几家代工厂形成了口头的“反杀价默契机制”，但不到三个月，便被冲击得凌乱不堪。代工工厂相斗，削弱议价能力，品牌厂商获利。
　　猛的一看代工工厂利润率虽然不高，但是其生产规模巨大，总体利润仍然十分具有诱惑力，恐怕这是各大代工工厂为争夺订单而头破血流的直接原因吧。
　　在这个产业链里，上游厂商和代工厂看准了中国内地的丰富的人力资源，对其进行大量“高压开采”，甚至，压榨。
　　难道，产业链的成熟就意味着晕倒在机器旁的“廉价高强度劳动”合情合理?人文关怀在哪里?
　　劳动保障如何实现社会体系的调节能力在哪里
　　神舟商点半上班，另外任何时间任何情况上班都没有加班费这一说法。《中华人民共和国劳动法劳动法》中明确强调:工人每天的工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，所发放工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。此外，《劳动法》还针对工人的工作环境、保护女性职工方面作了诸多规定。
　　6月16日富士康首次公开做出回应，称富士康已通过SA8000(社会责任)标准，富士康的工资水平、工作、工时及生活环境，不仅完全符合，甚至高于当地政府要求标准，富士康绝无《星期日邮报》在报导中所描述及暗示有剥削劳工的情况。
　　富士康拿出当“挡箭牌”的SA8000标准，是1997年由社会责任国际组织发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织制定的社会责任国际标准，是全球首个道德规范国际标准。
　　SA8000标准的宗旨是确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准的要求，适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，是一套可被第三方认证机构审核之国际标准。其主要内容包括:不应使用或支持使用童工;不使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件;应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生;为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水;洁净安全的宿舍;卫生的食品存储设备;应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利;不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为;不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱;工作实践不得经常超过48小时，每7天至少有一天休息时间，所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的;支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求。
　　事实上，ChinaByte了解到，每个品牌厂商都拥有自己的一套供应商认证标准，这些标准详尽的规定了供应企业的标准，包括品质，流程甚至员工工资。早在2004年10月，惠普、戴尔、IBM就达成协议，要求供应商必须遵循一套符合企业义务的统一规范。“电子行业行为规范”包括严禁送红包、严禁使用童工、尊重
<FORM action=http://www.iask.com/n method=post><INPUT></FORM><a href="http://www.iask.com/n?k=知识产权" target="_blank" >知识产权</A>，还有一套废水、有毒物质、污染源的处理原则，对职业伤害也有承担义务。几乎所有的一线代工工厂都参与了这一规范的拟定，目前主要一线代工工厂都已通过这一认证。
　　不过，另外一个很无奈的事实是，天极Chinabyte记者在采访中了解到，不管是富士康的员工也好，宝成的员工也好，几乎所有制造企业的工人都希望能多加班，平时加班可以获得1.5倍的工资，而周末加班可以获得2倍的工资。
　　记者粗略计算了一下，以一个普通生产线工人537元的基本工资计算，平时不加班，每周周末加班两天，每天加班11个小时，每个月加班收入就有590元，远远高于其基本工资，难怪生产线工人会对加班趋之若鹜。
　　虽然工作时间长、工作压力大、收入低，但是还是有很多工人表示满足，在某工厂一位来自西部欠发达地区工人告诉天极Chinabyte记者，在工厂工作吃住全包的话，每年还能存下1500到2000元，收入比在老家要高不少。
　　这是我们的社会发展现状决定的，这和我国所处产业位置一样，是我们无可奈何的地方。
　　残酷的产业进化
　　近年来国际企业纷纷将各种业务外包，如戴尔的笔记本电脑，大约有30个关键零组件，涉及大约400家供应商，其中绝大部分零组件是在大陆生产的。戴尔不生产制造这些零组件，甚至不自己来组装。
　　几乎所有的代工工厂都想挤入会惠普、戴尔等企业的供应链，尽管代工利润不高，但业务量却相当可观、稳定，足以决定一家企业的生死。品牌厂商的供应标准促使代工工厂提升厂房、福利待遇，因为代工工厂深知，达到惠普的供应
<FORM action=http://www.iask.com/n method=post><INPUT></FORM><a href="http://www.iask.com/n?k=商标" target="_blank" >商标</A>准所需的成本，是可以获取戴尔或者索尼，甚至联想的订单。
　　在国际企业纷纷丢下制造业务的同时中国的企业开始拉长产业链，联想通过收购IBM PC业务扩充自己的制造能力，神舟电脑借助从板卡到组装的自产自销模式降低成本，在大陆笔记本电脑市场闯出一片天地。
　　中国的企业通过自建工厂降低成本，而国际企业通过外包降低成本。
　　虽然大多数人认为中国大陆的仍然处于劳动密集型的初级阶段，处于整个IT产业链的末端，但是我们也不可否认像富士康这样的大型代工工厂正越来越多的向国际企业输出技术，例如诺基亚推出的6108手写手机，就是由富士康设计并制造的，诺基亚另外一款翻盖手机6060则是由台湾明基设计制造的。同时，华硕也分别为戴尔和惠普提供自己设计制造的笔记本电脑。
　　这正体现了一个产业进化过程，在这个进化过程中，劳动保障所体现人文关怀需要整个社会体系来调节。

朱颜日复少，玄发益以星。
往事真蕉鹿，浮名一草萤。

屠生

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发表于 2007-8-4 13:37:30 |只看该作者

最近一直在看，好象媒体还算统一吧。[em05][em05][em05]

莫罗的独角兽. 萨乐美,恩,还有独角兽.

蓝色1号

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发表于 2007-8-4 13:37:30 |只看该作者

这个事情以我的智力解决不了，同时关注。

男人的加油站女人的美容院

生铁

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略有小成

POST-BOY

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发表于 2007-8-4 13:37:30 |只看该作者

>（报道原文）员工揭富士康血汗工厂黑幕：机器罚你站12小时 
<

> “招进来1000人，500人身体本来就有病。”富士康外联部的贺小姐告诉记者
<

>生产线上没凳子，除少数员工外，一般操作工都必须连续12个小时站立着干活,不得说话。在公司流传的一种说法是，假设在车间里设凳子并允许说话，将会影响员工的工作效率 第一财经日报记者王佑
在富士康深圳基地，23岁的陈峰(化名)正在琢磨，怎样逃离这家他刚工作不到一年的全球500强企业。
这段时间，他亲眼看到三个年轻女工因为经常加班，晕倒在了生产线上。他自身的亲身经历更让他觉得这不是一个适合工作的地方。
富士康外联部的贺小姐告诉记者，员工在车间晕倒并不是在公司加班过多，而是身体素质差，“招进来1000人，500人身体本来都有病。”
三个女孩的倒下
在富士康深圳龙华工业园生产一线上作业的，大都是一些20岁上下的青年。他们学历不高，辛苦一个月的报酬大约1000多元。
生产线上没有凳子，除了少数员工之外，一般操作工都必须站立工作，连续12个小时不停干活。工作完毕后，操作工们还需要留下来开夜会。
遇到晚上倒班，有些小姑娘吃好饭只能在楼梯上坐一下，然后进入生产车间直至第二天清晨。如果谁在楼梯上躺着睡，将被管理人员记过。
车间里不允许说话。在公司流传的一种说法是，假设在车间里设凳子并允许说话，将会影响员工的工作效率。
“12个小时啊，就像罚站一样。我一个男人都受不了，何况她们呢？”
深圳基地外联部的贺小姐向《第一财经日报》表示，12个小时的连续作业基本不可能，公司订单非常多，但都是8个小时一轮岗的。
“员工晕倒实际上是因为他们本身的身体素质差。”她说，“富士康包吃包住，又买保险等，很多人都想挤破头进入富士康。”
据她说，几年来，很多人都通过缴纳千元的中介费方式，伪造文凭进入富士康。“他们正式工作以后，经常会有人晕倒或出现突发状况。”
“于是，公司就对这些工人一个个检查身体。查过以后，公司惊奇地发现，招进来1000人，500人身体本来都有病。小小年纪的他们，甚至还有一些人查出白血病。”
因此，富士康从今年3、4月份起，不再从劳务市场招收这类普工，而是与国内1000多所中专技校合作，直接寻找职员。
她说，有些地方确实没有设凳子。但这是因为设备的要求，有些设备需要员工站立，但也有坐着工作的。“不可能有员工坐走廊上休息的，车间附近都有休息室。”
她还强调，如果没有一个好的工作环境，富士康不会通过国外伙伴的考核。
富士康的“特殊”管理
相比这些小女孩，陈峰要幸运许多。
但他所经历的3个月培训，外人看来也颇为残酷。
新职员培训分为生产线实习和企业文化课程。每天早上6点40分起床后，陈峰必须吃得很饱，振作精神接受12个小时的体能考验。
实习人员同样没有凳子坐，大部分时间都要站着，且不能东倒西歪。否则，被抓到就是劈头盖脸一阵训斥。几个月下来，从生产线走到宿舍，每个人已筋疲力尽，双脚生满水泡。实习期间，还要穿插一些企业文化的课程培训，8个小时的千人集训场面，蔚为壮观。
富士康还指定了“限制加班时间”的措施。每人按不同级别有不同的加班时间。如果一个员工的每月加班时间超过指定小时数，超过部分算义务加班。
在大多数职员看来，富士康的管理有些“难以理解”。职员们也承认，容纳13万人、拥有10个食堂的偌大工厂，一些特殊的管理方法确实必要。自1991年至今，集团年均营业收入保持超过60%的复合成长率。
每天下班，无论有没有货车经过，工人们必须进入厂区的“人行道”走回宿舍，不能乱窜；下班后谁忘记拔掉计算机插头，罚款1000元；如果因工作需要调换部门，职员的电脑将被拆开三次，检查机型内外的编码是否匹配。
公司的大部分会议都在休息时间召开，如周末或者晚上下班，有时一开就是3到4个小时，如果不去一律按照旷工处理。6月初，富士康高层发现，相关机密文件丢失。管理部门规定，严禁任何员工携带笔记本电脑、MP3、U盘等进入厂区。最近，富士康在公司内部组织了一次非自愿捐献骨髓活动。一位被要求参加活动的员工迷惑不解的是，为何这次的骨髓验血特别隆重？公司的一个副总亲自披挂上阵成立专案组，一些员工甚至不上班也要去验。同时，籍贯为山东、河南、江苏、陕西、山西的男员工被点名参加，而其他地区的则不必。富士康在工作纪律上要求一向严明，谁迟到，谁就会被惩罚。但本次活动为何如此兴师动众？后来他听说，原来是富士康的一位高层亲戚得了血癌，而该人士的祖籍是山西，母亲又是山东人，所以北方人的血缘会近一些。这才恍然大悟。公司外联部贺小姐则说，捐献确有其事。公司有一位职员有一种特殊的病，所以限定了一些范围。记者询问，是否这位员工是普通职员呢？贺小姐则答到，是一名公司职员。“平时，如果员工有这方面的需求，我们也组织大家对需要帮助的员工献血。”
一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活：“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。”

风向一变，我觉得那呛人的火苗几乎要灼烧到我。