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[转帖]三十而栗——IT人的青春门槛

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略有小成

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电梯直达

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发表于 2007-8-4 13:33:14 |只看该作者 |倒序浏览

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> 三十而立，这是《论语·为政》中孔子对于自己在三十岁时所达到人生状态的自我评价。原文是“吾十有五，而志于学。三十而立。四十而不惑。五十而知天命。六十而耳顺。七十而从心所欲。不逾矩”。虽然不是人人都能做孔圣人，但后人往往把孔子的这些自我评语做为人生不同阶段所应达到的生活理想状态。对于“三十而立”这句评语，后人给出的解释有很多，比较受认同的说法是“30岁人应该能够依靠自己的本领独立承担自己应承付的责任，并已经确定自己的人生目标与发展方向”。简单一句话，30岁，人应该能坦然的面对一切困难了。 道理虽然是如此说，但身处竞争激烈的现代社会，特别是机会多多、风险也多多的IT行业，“三十而立”对于很多人来说，却是一个看上去不那么简单的目标。在采访中当我们涉及到这个话题的时候，多数人首先表现出的是一种回避的姿态。甚至有人直接回答“对于30岁来说这目标是可望而不可及的”。一个28岁的程序员曾经扳着手指头向记者计算了30岁之前所要经历的一切，“按照正常的顺序，一个人6岁上学，中小学教育12年，大学教育4年，毕业时22岁。就算幸运的立刻找到工作，1－2年内基本属于夹着尾巴装孙子适应社会的阶段。真正开始属于自己的事业，已经24岁了。听上去不错，还有6年是么？如果顺利的话，再过3年，基本已经摆脱基层阶段，多少当个小头头，不用跑腿打杂天天写代码了。接下来的3年将会为了拓展自己的人际关系网络、技术水平和管理方法而努力。30岁的时候，如果一切顺利的话，可以说有一定的事业基础，面对生活的困难了。可是这都是最理想状态的假设，上学时间的早晚、经历了几次高考、是否要考研、找工作的波折、能否遇到有发展的企业、换工作……这些都直接影响到你IT职业生涯的每一步。更重要的是，你不可能是一个没有家庭、没有感情的怪物吧？经常回家探望年岁越来越大的父母，如果他们不在外地的话；安抚因为经常加班而无暇陪伴的女朋友，如果你够运气能找到一个的话，此外你还要找房子租房子、挤公交车或者地铁、与其他部门的同事扯皮吵架、为了赶不上的工作进度而被老板骂的狗血淋头、和狐朋狗友喝酒到半夜两点……总之，在这么多乌七八糟的杂碎包围下，你凭什么以为我可以在30岁可以像个人一样恬着脸说自己‘三十而立’？别拿丁磊、陈天桥什么的来鼓励我，我当然也想搞个首富当当，可是你说搞IT的那么多人，能到那一步的有多少？还说什么30岁以前？能有万分之一就不错了，剩下的9999个都像我一样，为了房子、票子和妹子而像狗一样伸着舌头狂吠乱咬。三十而立？我现在除了挨骂的时候头发能立起来，浑身上下什么都立不起来了。看到美女都没动静。” 一个简单的问题居然引起了如此激烈的反应，真是没有意料到。也许相对其他行业来说IT行业的压力的确大了许多，不过让一个曾经有志于成为中国的史蒂夫·乔布斯的天才程序员来说，从当初的雄心壮志变化成如今的郁闷颓废，造成这种变化的，绝不仅仅限于牢骚中指出的那些问题。真正让人在30岁而栗不是而立的，是更多隐藏在问题背后的东西。
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>也许你还年轻，也许你从来没有想过这些问题，但不管你愿不愿意面对，有没有思考过如何处理，三十岁，该来的迟早都会到来。
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>1.健康和心理问题 2006年2月1日，农历丙戌年初五，在突然而至的冷空气威力下，北京再一次陷入了呼啸的寒风中，天气预报显示几天后甚至可能有比较大的降雪出现。虽然是春节期间，虽然天气骤然变冷，武成钢还是带着记者于清晨9点一边咳嗽一边走进了服务器机房旁边的值班室，听到他的咳嗽，途径的客户服务部中值班的mm不禁抬头看了他一眼。做为在竞争激烈的网络游戏市场中苦苦挣扎的一个老企业，虽然是过年，公司仍旧保留了三分之一的客户服务人员和技术维护人员值班，以应对可能出现的意外情况。没办法，过年的长假给了游戏迷们足够的时间和人民币来消费，而公司运营的几款游戏要么是几年前就开始与韩国人为技术维护扯皮的老游戏，要么就是刚刚从收购的游戏制作团队生产线上诞生不久的新品。幸好经过策划部和市场部不遗余力的宣传，情况都还不错。春节假期一开始服务器的压力就骤然大了很多，随之而来的故障和投诉电话也直线上升。已经准备放假的高层欣喜之余不敢怠慢，用了三倍薪水保留了足够的人力保证游戏在春节期间的正常运行。如果有意外情况自己还可以随时电话召集在北京的员工回来堵枪眼，必要的时候甚至可以立刻招募临时员工解决问题。不过在说明了这些情况的最后他不忘向记者补充一句“真的到了那个地步，找多少人来也没用，游戏玩家要么会拆了我们这座楼，要么删除帐号永远不玩了。那我就彻底解脱了。” 武成钢把手套扔到办公桌上，踢了一下旁边的椅子，歪倒在椅子上打着呼噜的同事揉着眼睛寻找谁打扰了他的好梦。“回去睡吧，天亮了，梁子马上就来接班。要不你去里面的床上睡，别玩了。” 安排好了值班的同事武成钢倒了两杯热水坐了下来。虽然已经在家里睡了一夜，武成钢的脸上却没有显示出休息足够的迹象，肿胀的眼袋和黑眼圈使得他看上去不像刚睡了10个小时，倒像是一夜没睡。此外严重的鼻塞和时常的咳嗽表明这个身高177公分，体重106斤的东北小伙正经受着重感冒的折磨。而右手手腕上厚厚的护腕则显示他的腕关节一定出了一些问题。 “没错，别盯着看了，我的右手腕有关节炎，职业病，手指还有腱鞘炎呢。此外我的颈椎也有骨刺，低头时间长了脖子就痛的要命。对了，我的气管也不好，可能是老感冒造成的。医生没有告诉我是不是有了气管炎，但嘱咐我尽量少抽烟，避免着凉感冒。可是经常熬夜值班，不抽烟不可能，随便找个地方倒下就睡，感冒更是家常便饭。要不我这么高个子，瘦成了一把骨头。”武成钢从抽屉中拿出两个胶囊，喝了一口热水将它们咽了下去。 “我对‘三十而立’的想法？没什么想法。第一是我才29岁，还不到想这个的时候；第二是想了也没有用，现在就我这个样子，1年之后发生奇迹的可能性也不大。最要紧的是，我还要想办法先活到30岁再说。”面对记者开门见山的提问，武成钢非常悲观。 说想办法活到30岁恐怕有些夸张，但自23岁从北京邮电大学毕业以来，29岁的武成钢6年来更换了4家企业，从软件到硬件都有涉及，而身体的状况每况愈下。两年前因为饭局上过量饮酒引起胃出血进了医院，从此彻底戒酒。在详细的身体检查之后医生告诫他除了远离烟酒之外，还要注意起居作息，养成良好的生活习惯，因为他的身体已经明显处于亚健康状态临近崩溃的边缘。但是当时在华为工作带来的激烈竞争压力，使得他根本不可能按照医生的嘱咐改变自己的生活。权衡利弊之后，他更换了工作，选择到现在的企业负责技术维护。工作的压力相对减轻了一些。但完全恢复正常的生活作息依旧不可能。IT行业的快节奏和高风险使得无论是高层员工还是底下打杂的，都不可避免透支健康来保证自己的职业发展空间。“做到了高管就能轻松么？孙德棣（网易前CEO，因胆囊炎手术病逝于任上）和杨迈（爱立信中国前总裁，因心脏病猝死于任上）又如何？他们应该可以说三十而立了吧？立了多久？有人说我们是现在拿健康换金钱，未来拿金钱换健康，这话没错，可是现在如果没钱，将来拿什么换健康？不拼命工作就没灾没病了？”武成钢咳嗽了几下，又点燃了一根香烟。 相对武成钢对身体健康的无奈，从著名财务软件公司金蝶软件离职创业的程诚则更困扰于自己的心理问题，已经年届31岁的程诚曾经拥有相当不错的历史，从普通的业务销售员奋斗到了高级业务主管，在北京购置了房子准备结婚成家，每天开着本田上下班，手上还有价值不菲的公司股权，在外人眼中是一个三十而立，事业成功的典型。但多年的销售生涯在影响了他身体健康的同时，也使得他时常焦躁不安，无法长期集中精神在一件事情上。更糟糕的是，他越来越难以与即将步入结婚殿堂的女友沟通，两人在一起吵架的时间越来越多，回头才发现起因都是平时无法引起什么纠纷的小事。在听朋友的劝告进行心理咨询之后，程诚才得知已经处于明显的焦虑症早期，这是长期的工作业绩压力造成的结果。思考再三之后他决定离职先休息一段时间，弥合一下与父母及女友的感情。同时为自己的创业做些准备。“我知道未来我可能还要重复从前高压力的生活，但相信有了现在这段反思之后，未来能从容一些。” 不管未来能不能而立，程诚已经迈出了努力的第一步。
2.旁观者说 关于IT人的三十岁，每个人都有不同的烦恼。除了在技术和管理领域摸爬滚打的精英外，做为行业的观察和记录者，IT媒体行业从业者也同样有自己的认识。一个同样观察IT行业发展多年的老记者三水就在QQ上向记者表达了如下的看法。 《大众软件》：你对“IT人的三十岁”这个话题有什么看法？ 三水：我认为这个问题值得一谈。虽然每个工作的人在不同的年龄段都要面临不同的挑战，但是IT业还是有它的特殊性。因为这个行业发展迅速，人们常用“一年等于九年”来形容它。发展迅速，机会多，同时不稳定的因素也多。我刚过30岁生日不久，通过我对过去同学的了解，可以说，IT行业为我们这一代人提供了多少就业机会，这是很难想象的。所以，我认为这个话题，对整个70年代成长起来的一批人都是切实的问题。 《大众软件》：那么，一个人从事这个行业，在25岁时和30岁时所想的会有什么不同呢？ 三水：25岁时，可能一个人刚进入这个行业。选择这个行业的人，大部分还是对它充满兴趣的，那么从业之前的很多年可以说积蓄了大量的对这一行业的热情和好奇。拿IT专业媒体从业者来说，你之前一直喜欢摆弄电脑，喜欢了解这个行业的事情，它本身又是象征着这个世界上最先进生产力的行业。现在，你可以靠近这个行业，真正走进这个行业，并且是作为这个行业的记录者和思考者存在的，这种从业的冲动，和社会媒体的从业者有着本质的不同。对工作的热情要远远超过你对收入的热情。在工作的前两年，你将前20多年来积累的冲动和能量，都可以通过你的写作来释放出来。而到了接近30岁时，你会发现遇到一个瓶颈期。这时你对这个行业了解多了，表达的欲望也减弱了，你需要考虑如何将自己丰富的经验来弥补这种欲望的丧失。如果不考虑生活中其他方面的困扰的话，那么我想这就是最大的不同了。 《大众软件》：可是对于IT行业，你很难说你已经真正了解了它。它的变化是很快的。 三水：你说的对。这个行业变化快，需要从业者拥有快速学习的能力。如果说在任何行业的从业者都需要面临不断学习充实自己的问题的话，那么身处IT业，尤其是IT专业媒体，那么你要有双倍的学习能力。可是这种迅速的发展，新陈代谢过快，又为这个行业的从业者带来了另一个问题。30岁的人，最需要的是什么？他或许更需要一个稳定和成熟的环境，以使自己的职业经验得已积累，并且在这个环境中继续升华。而号称朝阳产业的互联网行业，在2000年到2001年之间的第一轮泡沫式的萎缩，我相信造成的最大损失并不是在投资上，而是在从业者上。人们往往忽略了这一点。很多人不得不从头来过。乐观地说，这个失业活被裁员的经历对他们是一笔财富，客观地说，是一种耗损。 网络游戏业也是如此。机会多，但风险和起伏更大。行业发展瞬息万变，过几年行业转型，你原有的公司倒闭，而新的企业又不需要你这样的人才，这就造成了一个人经验和时间的浪费。都是摆在30岁IT从业者面前的很大问题。 《大众软件》：具体到IT媒体从业者呢？ 三水：专业媒体依附于行业的发展。如果行业不景气，那么媒体也谈不上景气。我看到一些不错的IT媒体人才，由于个人待遇或者其他的问题，在30岁左右或者转型进入IT企业，或者转型进入大众媒体。他们不仅面临着转变的挑战，而且过去积累的经验和人脉都有一定程度的损失。而在一些传统的行业里，或许你的经验不会损失得这样大。 IT行业的快速发展和不可知性，显然也是造成人到30岁却无所适从的主要原因，只是对于这个外因，基本上所有人都无能为力，唯一能做的，就是改变自己。我们一直提倡“计算改变生活、计算改变生活”。IT行业对于它的从业者，其实又未尝不是一种改变。
3.职业上的瓶颈 武成钢与程诚的经历，或者三水做为旁观者的感受，对于身处IT行业的人来说并不是个案。身体与心理的双重压力往往使得IT人士在职业的道路上举步维艰，以至于面对“三十而立”的问题无所适从。而程诚在进行心理咨询的过程中被告知，这是由于他从前缺乏明确的职业生涯规划，长时间疲于应付工作和生活的冲突压力造成的。如此说来，IT人士“30岁瓶颈”的背后，实际上是职业发展与规划的困惑。 记者就此采访了职业咨询师闻默然先生。曾工作于美国哈姆林大学（Hamline University）职业发展中心，接受美国著名职业发展专家James Sampson教授及Howard Splete教授的CDF Instructor培训的闻先生。面对“三十不能立”的疑问他告诉记者：人的职业生涯发展一般来说划分为5个阶段：一是职业准备阶段。典型年龄为0－18岁，其主要任务是发展职业想象力，评估不同的职业，选择第一份工作，接受必需的教育；二是进入组织（学校）阶段。典型年龄段为18－25岁，其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作或在学到足够的知识、技能、信息以后，选择一份合适的工作；三是职业生涯初期阶段。典型年龄为25－40岁，其主要任务是学习职业技术，提高工作能力，学习组织规范，学会协作与共处，逐步适应职业与组织，期望未来职业成功。四是职业生涯中期阶段。典型年龄为40－55岁，其主要任务是对早期职业生涯重新评估，强化或转变职业理想，对中年生活作适当选择，在工作中再接再励；五是职业生涯后期阶段。典型年龄为55－退休，主要任务是继续保持职业成就，维持自尊，准备光荣引退。其特点是调整心态，作好退休后的打算。 严格的来说，职业生涯的这5个阶段每个阶段都很重要，但做为人生体力和脑力的黄金时期，第三个阶段，也就是25－40岁的阶段尤为突出，而问题往往也就多发于这个阶段。30岁做为事业和生活的转折点，通常会形成一个明显的瓶颈。很多人都会在此时为了职位和生活角色的改变而疲于挣扎。究其原因，不仅仅是IT行业的激烈竞争和组建家庭的压力，而是在于大多数就业者从出生开始就处于不健康的生活和教育环境。无论是18岁之前的职业准备期，还是25岁之前的职业学习期，中国人通常处于无组织无规划的混乱中。不是么？有多少人在儿时想过自己未来会做什么具体的职业？有多少人在成年后选择了自己心仪的职业方向进行学习培训？又有多少人在就业时寻找到的是自己一直想从事的职业？最后，又有多少人喜欢自己目前从事的职业而不是仅仅为了混口饭吃？缺少对未来职业发展的思考，缺少针对性的职业学习和培训，缺少应对变化的足够心里准备。当一切问题在30岁不可避免的到来之际，就业者才发觉自己面对转型的困惑与无力。简单的说，就是前两个阶段的所有疏漏和缺失，都在30岁第三个阶段的中期累积爆发出来，30年所欠的债，要在30岁前后几年之内还，如何不造成巨大的压力。所以问题才显得尤为严重。想要解决这个问题，光进行一次咨询是没有用的。30年内所没有进行过的思考和准备，需要在短时间内组织完成，虽然不能说是无法完成的任务，但难度也是非常大的。所以虽然有人在进行职业咨询之后迅速度过了职业的瓶颈期，但更多的人是困惑依旧，工作和生活没有出现实质性的改变。 谈到30岁面临的职业规划难题，即使是专业的咨询师也表现出几分无奈。的确，咨询只是帮助人找出原因和应对的方法，具体怎么做还是需要个人自己来完成。而缺乏意志和能力来执行，也是这个社会面临的通病之一。 虽然如此，闻先生还是对如何应对“三十不能立”的问题给出了一些建议。首先是尽早明确自己的职业设计规划，分析自身的特点和优势，思考自己的能力和知识适合向怎样的职业方向发展，然后进行针对性的学习和培训。这一步越早进行越好。 其次，制定明确的职业发展计划，每一年、每个月该学习什么、该完成什么、该有什么收获都制定详细的计划步骤。就像很多人学习英语会制定计划，每个月、每周要背下多少单词一样。越是临近短期的计划，越是要制定详细，长期的计划可以没有那么具体，但明确的目标和方向还是要有的。 第三是要不折不扣的执行。再好的计划，不执行也就是废纸一张。这就依靠个人的意志品质了。外人很难给予太多帮助。而且在执行过程中还要时刻检讨计划执行情况，随时修改计划应对变化，并进一步细化各个阶段的计划。 这种看上去刻板的行为实际上最后还是能发挥出很大功效，早期可能会因为要强迫自己按部就班的执行而非常难受，但经历一段时间之后，就会渐渐适应并如鱼得水，因为这是一种提高工作和生活效率的行为，一旦形成习惯，反而会让人生活的更加舒适，减轻不必要的压力和烦恼。 的确，有序的生活是我们每个人都追求的生活状态，那么如何有序，就要看每个人自己的打算了。也许有人才20岁，但如果他不想在30岁时才把这30年累积的问题一次性还清的话，还是尽早制定自己的发展规划才好。
4.女性的特殊困惑（家庭婚姻与职业的冲突） 不过正如文章开头愤怒的程序员所说的那段话，人都有家庭和感情，完善的职业规划并不能解决所有的问题。程诚虽然在事业上取得了不错的成就，但最后还是事业与家庭的冲突使得他最终决定改变自己的工作和生活状态。为了家庭和婚姻决定改变，这还是程诚的幸运，更多的人在沉重的工作压力下，年届30依旧孑然一身，连促使自己改变的动力都没有。即使事业上获得了成功，但孤单一人面对生活，实在也不能称之为“三十而立”。采访中就有人说“三十多岁连个（男）女朋友都没有，事业再成功也是个失败者”。这其中，女性面对的困难还更多一些。 程诚的女友白茵同样就职于某IT企业负责市场工作，程诚经过心理辅导之后情绪有所解脱，而白茵则根本不想去接受心理辅导，因为她所面临的困难，根本不是什么咨询能解决的。她所面临的第一个问题是遇到了通常所说的“玻璃天花板”，已经29岁的白茵曾经和程诚就职于同一家企业，因为与程诚谈恋爱，在工作非常出色的情况下不得不离职。虽然在新企业同样表现优异，但工作3年，身边的同事都获得了程度不同的提升和发展，只有她依旧在原来的职位没有变化，仅仅是薪水有所提升。她也曾经试图更换工作岗位以求得更大发展，但已经接近30岁的现实使得她根本没有获得机会。自认有能力的白茵不甘心永远坐在一个职员的位置上，但面对精力、体力和野心更胜一筹的男同事和上司，她不得不忍受现状。此外，即将步入婚姻殿堂的现实也让她面临着两难的选择，婚后她就要准备孕育下一代，否则从医学角度上来说超过30岁生育会有比较大的风险，为此需要休较长时间的产假。但经过几个月的假期回来之后，却不知道企业里还有没有她的位置。而结婚生子对于每个人来说都是不可避免的事情，只是女性为此付出的代价要大的多，事实上她的几个女同事为了结婚生子最后选择的都是辞职，如此的结果更让白茵不忿，以至于当程诚进行心理咨询后准备结婚时，她却开始了犹豫。也许家庭对于女人来说更重要，但现代女性大多不甘心在家相夫教子。进取心遇到感情，如何取舍实在让人两难。 面对女性的特殊境遇，即使是职业咨询师闻先生也很困扰，因为他已经31岁的的妻子也面临着同样的问题。他告诉记者，这种状况不仅仅存在与中国，在西方也同样存在，只是国外对于女性工作福利的保障，使得问题没有那么突出。但在中国，IT行业激烈的竞争压力使得企业最大限度的缩减运营成本，为了女性生育长时间保留一个空缺职位的做法几乎是奇迹。而“玻璃天花板”的存在，则是一个隐性的难题，这种女性的竞争劣势是整个社会和经济模式制度造成的，只有极少数人能打破这层天花板。 针对女性在30岁时面临的不利情况，闻先生给出如下的建议。首先是在确定职业方向时就要考虑自身的特点，选择未来发展空间相对宽裕的行业和岗位，尽量减少“玻璃天花板”的出现。其次是尽力提高自身能力和素质，增强竞争力，首先要在女性中脱颖而出。此外，面对结婚生子与事业的冲突，事先要有足够的计划和心理准备，先为生育所必须的假期做好必要的资源准备。而且在必要的时候要有选择放弃的勇气。至于放弃什么，则要看每个人自己的选择，犹豫只会更坏事。 不知道闻先生的夫人最后是怎样的选择，相信他们能得到圆满的幸福。
尾声 关于三十而立，相信每个人都有自己的标准，每个人也有自己的境遇。在北京上海这类大城市中立起来的难度和高度，远远要大于一个普通小县城中。相信孔老夫子也并不是指望所有的人都成为丁磊、陈天桥、李彦宏什么的，只是做为这个时代中最先进行业的从业者，希望IT人在30岁时可以开始尝试把握自己，不要被飞速的科技车轮所吞没。 罗素曾经说：人要诗意的栖居于大地上。在疯狂的IT时代，我们能做到的只能是像个人一样立在钢筋水泥的城市里。 30岁，或者30碎。

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风向一变，我觉得那呛人的火苗几乎要灼烧到我。

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生铁

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发表于 2007-8-4 13:33:14 |只看该作者

我一个同事的作品。我最早提出并参与了部分构思。

风向一变，我觉得那呛人的火苗几乎要灼烧到我。

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凌丁

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发表于 2007-8-4 13:33:15 |只看该作者

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>“但自23岁从北京邮电大学毕业以来，29岁的武成钢6年来更换了4家企业\'
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>原来是学弟。
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>“曾工作于美国哈姆林大学（Hamline University）职业发展中心，接受美国著名职业发展专家James Sampson教授及Howard Splete教授的CDF Instructor培训的闻先生。面对“三十不能立”的疑问他告诉记者：人的职业生涯发展一般来说划分为5个阶段：一是职业准备阶段。典型年龄为0－18岁，其主要任务是发展职业想象力，评估不同的职业，选择第一份工作，接受必需的教育；二是进入组织（学校）阶段。典型年龄段为18－25岁，其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作或在学到足够的知识、技能、信息以后，选择一份合适的工作；三是职业生涯初期阶段。典型年龄为25－40岁，其主要任务是学习职业技术，提高工作能力，学习组织规范，学会协作与共处，逐步适应职业与组织，期望未来职业成功。四是职业生涯中期阶段。典型年龄为40－55岁，其主要任务是对早期职业生涯重新评估，强化或转变职业理想，对中年生活作适当选择，在工作中再接再励；五是职业生涯后期阶段。典型年龄为55－退休，主要任务是继续保持职业成就，维持自尊，准备光荣引退。其特点是调整心态，作好退休后的打算。”
如此一生，令人生畏。

朱颜日复少，玄发益以星。
往事真蕉鹿，浮名一草萤。

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