哥去招聘会了……

吴学俊

上面的问题让我匪夷所思！你的长期目标5-10年是什么？中期，短期目标，什么你最感激谁？你最崇拜谁？对你影响最大的一件事……我一看就脑袋疼，任何一个专业性的问题都没有！
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具体那个机构怎么样就不知了。

不过以上那些往往是例行公事的问题啦，你咋答都可以的，
没有100分的回答，但是有错误的回答。
出这些题目的目的，不是考你的专业水平的，而是要做“排除法”，怎么说呢，
比如，有些人会写上“没目标”，有些人会写上崇拜希特勒的。
这些人，人事是要把他排除出去的。呵呵。

和底

我18岁那年去进了几顶帽子站在广场上卖，有个姑娘买了一顶还留了她电话。

后来我去找她，她说去她姐那里有个活动。我从3点坐到7点，听一些老师扯淡（他们把这叫做分享），看他们演示产品，但我最终没有加入他们的组织，也没有再见她。

吴学俊

公司做人事的，一般是最低级别岗位的人在收集网上并筛选简历，级别低的人往往琐事多，处理的不快。
（除非大型公司，大到N个人啥也不干，就筛简历，比如那个跳楼公司。）正规点的做法，如果他们招3-5个人，大概要收五百份以上的简历，低级别的那个人，从五百份里筛到五十份左右。把这五十份给到人事的某个主管，主管再淘汰一半的简历，确定20多人找来面试，然后再与人事和用人部门协商面试时间，最后通知面试的人。

所以从你投简历，到收到面试电话，一般也得过十天半月的：）等着呗。越是好单位越慢。因为它们内部流程复杂。

zydnhm

楼上的正解。。。如果有电话的一般还是打电话去预约，不是有句俗话叫“早死早超生”，干等着不知等到猴年马月的，还不如化被动为主动

黑天才

楼上那是乔巴呢

小智

但我还是很讨厌上班。又进不了一个好的安定的单位，又没有一个牛逼的文凭，又没有钱去开家店，我觉得前途渺茫……刚刚我同学也这么说来着。

吴学俊

哈哈。老实上着吧，静待2012.

别把别人当白痴，除非那些野鸡公司，否则任何一个公司的任何问题，都有它的指向和目的。理解不了这一点，就表明自己是很不专业的。

在说别人“不专业”之前，首先要想想自己是不是已经“够专业”了。

什么是专业？专业就是拥有保证你能把水准发挥出来的一切素质。

很多在现实面前摔得头破血流的人，都是在“专业”上缺乏准确认知的。

孙浩然

我刚才跟我同学（学影视的）说，黑蓝有个人，本科毕业进了电视台，然后辞职了自己跑招聘会，看到富士康围了很多人。
我同学不假思索的回答道：你看，所以我不上黑蓝了。。。。。。。。。。。

lexiaozhu

我第一份正式工作就是干招聘专员的，在办公室很多的时间都是在筛选简历，你投出去30份太少了了，再说，现在的大学生多如牛毛，我筛简历的时候以前基本就看看学校看看专业，如果专业不对口，没有多少工作经验的学生是不会给面试机会的，因为人实在太多了，有时候我一个上午看简历看到头痛，简历投递邮箱投个几百份是很正常的，几乎要爆，不管公司好坏，总有很多人投简历。

所以，别慌，多投投，海投，至于通知面试周期，个把月很正常，我以前专门做人事，要领导来面试的，各方面协调起来很麻烦，小公司可能效率高一些